罗志军：把不找关系、不跑门子的干部用起来

收藏分享 2011-4-20 09:22| 发布者: fanxian| 查看数: 163| 评论数: 35|来自: 人民论坛

摘要: 　　高标准、高质量、高满意度地完成换届工作，是一场硬仗，要凝心聚力做好当前各项工作，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，通过换届，换出四级党委班子的精气神、战斗力　　今天，我们来到南京市高淳县 ...

　　高标准、高质量、高满意度地完成换届工作，是一场硬仗，要凝心聚力做好当前各项工作，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，通过换届，换出四级党委班子的精气神、战斗力
　　今天，我们来到南京市高淳县调研了解乡镇党委换届进展情况，到固城镇现场观摩了党委换届选举，印象深刻，很受启发。
　　截至3月底，全省已有超过80%的乡镇完成了换届任务。各地按照中央和省委的总体部署，重视程度更高，改革力度更大，纪律要求更严，总体进展顺利。
　　国以才兴，政以才治，为政之要唯在用人。选人用人是一面旗帜，选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部队伍乃至社会的价值取向，事关江苏“两个率先”全局。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔推动科学发展、转变经济发展方式有思路有能力有实绩的优秀干部，切实把那些讲政治、顾大局、守纪律的干部选出来，把那些埋头苦干、重视打基础利长远、为民清廉、务实不做秀、群众公认的干部推出来，把那些不找关系、不走路子、不跑门子的干部用起来，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，不断提高选人用人公信度。
　　换届是集中运用干部人事制度改革成果、检验改革探索的重要契机和重大实践。要抓住换届契机，继续深化干部人事制度改革，把成熟的干部人事制度改革成果运用到换届中，让选人用人权在阳光下运行。
　　要切实把握选人用人内在规律，坚持用当其位、用当其时、用当其愿、用人所长，最大限度地调动干部的主动性、积极性、创造性，最大限度地把干部资源利用好、开发好、保护好。
　　一个地方用人风气的好坏，关键取决于“一把手”。各级党委书记要带头坚持任人唯贤、五湖四海，靠制度选人用人。对违反换届纪律的发现一起、查处一起，决不姑息迁就。
　　党委换届事关全局、事关长远，高标准、高质量、高满意度地完成换届工作，是摆在全省各级党委面前的一场硬仗，必须以强有力的组织领导保障换届工作扎实有序推进。要把换届工作与加强党的建设、推动经济社会又好又快发展紧密结合起来，凝心聚力做好当前各项工作，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，通过换届，换出四级党委班子的精气神、战斗力，换出科学发展的新局面。
　　——江苏省委书记罗志军3月27日调研乡镇党委换届工作时说
　　(记者　赵京安整理)